没转正辞工多久
2025-01-17 14:33:44
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 如果员工没有转正，辞职需要提前三天通知用人单位。建议：提前通知：确保提前三天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。工作交接：在离职前，与用人单位协商并办理好工作
什么职业中介服务
2025-01-11 04:29:43
职业中介服务是指由专业的职业中介机构为用人单位和劳动者提供的各种中介服务。这些服务主要包括：招聘服务：帮助用人单位寻找合适的人才，包括发布招聘信息、组织招聘会、开展网络招聘等。人才储备：为用人单位提供人才储备服务，帮助其建立和维护人才库。人力资源管理咨询：为用人单位提供人力资源管理方面的咨询，包括员
员工病退怎么对待
2025-01-06 18:05:38
员工病退的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的社会保险政策。以下是具体的处理步骤和注意事项：病退条件未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。对于经劳动能力鉴定委员会鉴定，已
公司上社保要多久
2025-01-18 00:18:15
公司办理社保的时间主要取决于用人单位是否及时提交申请以及所需材料的完整性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果资料齐全且符合规定，一般可以在 一个月内完成社保登记和缴纳。具体流程和时间节点如下：用人单位
孕妇享受哪些待遇
2025-01-12 17:13:13
孕妇在孕期、产期和哺乳期享有以下待遇：孕期保健服务用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，包括孕期检查、生育保险等。薪酬待遇保障用人单位不得降低怀孕女性的工资和福利待遇。女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标
员工办社保需要什么资料
2025-01-10 10:59:13
员工办理社保通常需要准备以下材料：1. 身份证明：员工身份证原件及复印件。2. 劳动合同：员工与用人单位签订的劳动合同原件及复印件。3. 一寸照片：通常需要提供一寸免冠照片。4. 社保登记表：由用人单位填写并盖章的社会保险参保人员登记表。5. 社保开户许可证：用人单位的银行开户许可证原件及复印件。6
工伤个人交多少费用
2025-01-19 08:16:16
工伤保险费是由用人单位按时缴纳的，职工个人不需要缴纳任何费用。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。因此， 工伤个人不需要交任何费用，而用人单位需要按照职工工资总额的一
离职要提前多久
2025-01-17 06:36:44
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则只需提前3天通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。在试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。建议
辞职多久可以拿解除
2025-01-17 20:29:44
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职后劳动合同的解除时间主要取决于是否处于试用期以及是否提前通知了用人单位。试用期内的解除如果在试用期内，员工提前3天以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除。试用期后的解除如果试用期满后，员工提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除。协商一致的解除如果公司与
离职需要交什么材料
2025-01-11 14:58:43
离职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办好《离职报告表》。正式员工则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，并办妥《离职报告表》。工作交接员工需要完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日。如果有