拒绝加班怎么算

员工拒绝加班 不算旷工。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且加班应当在双方自愿、平等协商的基础上进行。因此，员工在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不得因此对员工进行处罚或视为旷工。

加班费计算方式

延长工作时间：

支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。

休息日工作且不能补休：

支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

法定休假日工作：

支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

注意事项

用人单位安排加班必须事先与员工及工会进行协商，征得员工的同意才能安排加班。

如果用人单位未与员工及工会协商或安排的加班违反劳动法律法规，员工有权拒绝加班。

员工拒绝加班后，用人单位不能因此扣减工资，否则属于违法行为。

建议

员工在遇到加班要求时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权利。

如果确实需要加班，应与用人单位进行充分沟通，确保加班安排合理合法。

如果拒绝加班被扣工资，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。