经济补偿金

2025-01-17 21:30:14

经济补偿金的支付期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：一般情形：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在

没退工什么后果

2025-01-11 17:00:13

不办理退工手续可能会导致以下后果：法律责任用人单位可能以此为理由克扣工资。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位未及时办理退工手续给劳动者造成损失的，应当赔偿。经济损失劳动者未及时完成交接工作，用人单位可以暂时不用支付其经

国家工资怎么结算

2025-01-06 15:10:16

国家工资的结算方法如下：日工资和小时工资的计算日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天工资总额的计算工资总额 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资收入加班

北京高温补贴给多少

2025-01-18 23:35:57

北京市高温补贴的发放标准如下：室外露天作业人员：每人每月不低于180元。在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员：每人每月不低于120元。因此，北京高温补贴的发放标准为120元到180元不等，具体金额根据劳动者的工作环境和条件而定。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。建议：用人

哪些情况可以算病假

2025-01-13 05:42:24

根据提供的信息，以下情况可以算作病假：1. 劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时。2. 某些特定的疾病，如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病等，在法律上被视为合理的病假理由。3. 一般的轻微疾病，如感冒发烧、肠胃炎等，也可能被允许请一天的病假。4. 经医疗机构

辞职应该什么时间说

2025-01-10 05:13:46

辞职应该提前 三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。具体而言，有以下几种情况：一般情况：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以随时辞

单位劳保发什么

2025-01-11 10:29:43

单位发放的劳保用品主要包括以下几类：安全帽类：用于保护头部，防止撞击和挤压伤害，包括塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤等材料制成的安全帽。呼吸护具类：用于预防尘肺和职业病，如口罩、呼吸器等。工作服：根据工作需要提供的统一服装，以保护劳动者免受工作环境中的有害因素侵害。手套：保护手部免受伤害，常见类型

多久开离职证明

2025-01-17 15:45:14

离职证明应当在 劳动者离职后十五天内开具。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，就应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在提出辞职后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五

劳动者职业有哪些

2025-01-12 18:03:42

劳动者的职业种类繁多，可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的分类和职业示例： 按劳动性质分类体力劳动者工人（工厂工人、建筑工人等）农业劳动者（农民、牧民、渔民等）交通运输工作者（司机、测绘员等）服务业基层工作人员（服务员、收银员等）脑力劳动者专业技术人员（工程师、技术员、医生、教师等）科研

为什么需要失业证

2025-01-08 09:36:13

入职需要提供失业证的原因主要有以下几点：证明待业或失业状态：失业证是证明劳动者处于待业或失业状态的重要文件，有助于新雇主了解求职者的就业情况，从而避免重复签订劳动合同或违反劳动合同法相关规定。享受就业服务：持有失业证的劳动者可以享受政府提供的各种就业服务，如就业信息传递、就业培训、职业介绍等。这些服