单位签合同要多久

2025-01-18 03:45:14

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2. 如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

离职通知期是什么

2025-01-12 00:56:45

离职通知期是指 劳动者在决定离开当前工作岗位并通知用人单位所需的时间。具体通知期限根据劳动者在用人单位的工作年限和是否处于试用期而有所不同。一般规定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的规定对于处于试用期阶段的劳动者，根据《劳动合同法》第三

计件加班怎么算

2025-01-06 19:03:40

计件加班工资的计算遵循以下原则：工作日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的150%支付。休息日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的200%支付，且不能安排补休时。法定节假日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的300%支付。具体计算方式如下：工作日加班工

仲裁和监察哪个好

2025-01-16 08:37:14

劳动监察和劳动仲裁是解决劳动争议的两种常见途径，它们 各有优势和适用情况。以下是它们之间的主要区别：性质和权威劳动监察：是行政机关的职能范畴，具有行政性质，主要负责监督和执行劳动法律法规，对违反劳动法的行为进行行政处罚。劳动监察的处理程序相对简化，能够更快地介入并处理劳动争议。劳动仲裁：是解决劳动争

已签约工作什么意思

2025-01-10 20:27:43

已签约工作通常指的是 劳动者与用人单位正式达成就业意向或劳动关系。具体来说，有以下几种情况：签订劳动合同：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。就业协议书：在学校就业过程中，学生与用人单位签订的就业协议书，作为双方达成就业意向的凭证，但

怎么取消劳动关系

2025-01-06 14:57:28

劳动关系的解除通常分为以下几种情况：劳动者提前通知解除劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位在劳动者严重失职、营私舞弊等情形下可以解除劳动合同。用人单位在劳动者出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形时

雇主多久不发工资

2025-01-17 21:25:14

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，雇主应当在自然月结束后的30天内支付工资。如果超过这个期限未支付工资，则构成拖欠工资的行为。具体来说：30天未支付：如果雇主在自然月结束后的30天内未支付工资，则视为违法拖欠工资。超过一个月未支付：如果雇主在自然月结束后的30天仍未支付工资，则构成拖欠工资，

代通知是什么

2025-01-11 14:48:13

代通知金，也称为代替通知金，是指在 用人单位依法提出解除或终止劳动合同时，未能提前30日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需要支付给劳动者一个月工资作为赔偿。这种赔偿称为代通知金，是一种赔偿责任。具体来说，代通知金适用于以下几种情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

社保都包括哪些种类

2025-01-13 03:47:13

社保主要包含以下几种种类：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源

单位上的五险都是什么

2025-01-10 03:07:04

单位上的五险通常指的是：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，需要累积缴纳一定年限（如15年）并在达到法定退休年龄后领取。医疗保险：用于报销劳动者因病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。失业保险：为失业人员提供一定的经济帮助，通常在劳动者失业后领取。工伤保险：为在工作中因工作原因受伤或患病的