什么情况给经济补偿金

需要支付经济补偿金的情况包括以下几种：

用人单位原因导致劳动者解除劳动合同

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

用人单位未及时足额支付劳动报酬。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

用人单位提出动议协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位首先提出解除动议。

用人单位非过失性解除

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员。

用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员。

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。

劳动合同终止

劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的。

劳动合同期满时，用人单位不同意续订的。

用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。

其他情形

以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿。

工伤职工的劳动合同终止时的经济补偿。

违法解除劳动合同

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊时期女员工被辞退

孕期、产期或哺乳期的女员工被公司违法辞退时，除了基本的经济补偿金外，还可以要求公司继续履行合同或获得额外的补偿金、生育津贴和相关的医疗费。

这些情形下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。