公司为什么不签劳动合同
2025-01-08 05:29:12
公司不签劳动合同的原因可能包括以下几点：故意规避法律责任：有些公司为了规避支付经济补偿金、社会保险等法律责任，会故意不与员工签订劳动合同。管理不规范：一些小型企业或私营企业由于管理不规范，缺乏法律意识，对劳动合同的重要性认识不足，因此没有与员工签订劳动合同。员工个人原因：有些员工可能由于缺乏法律意识
劳动仲裁到哪里起诉
2025-01-17 01:36:14
劳动仲裁后，如果员工或用人单位对仲裁结果不满意，可以向 用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。劳动仲裁委员会 ：首先，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。基层法院：如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者
请假以什么基数
2025-01-11 11:49:14
请假的工资计算基数主要 取决于请假类型和劳动合同的约定。以下是具体的计算方式和可能的标准：加班工资的计算基数一般是劳动者本人的月工资标准。如果劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应以实际发放的工资作为计算基数。病假工资
入职合同是多久
2025-01-18 00:54:15
入职合同，即劳动合同的签订时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是相关法律规定及解读：劳动合同签订时间用人单位应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，则需从第二个月起支付员工双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。劳动合同期限劳动合同的期限可以是固定期限，
赔偿金是什么
2025-01-09 15:19:21
赔偿金是指 劳动合同解除或终止后，用人单位支付给劳动者的经济补助。这种补助通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性质，旨在弥补因用人单位违法解除劳动合同而给劳动者造成的经济损失，并且是对用人单位违法行为的制约。具体而言，赔偿金的支付
离职证明多久能开
2025-01-17 10:10:14
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明一般应在解除或终止劳动合同的同时开具，最迟不得超过离职后的十五天。如果用人单位未能在规定时间内
合同号
2025-01-11 15:50:43
合同号是指 对外贸易合同、订单、形式发票等的号码，用于区分不同的合同。在商业和法律活动中，合同号具有重要作用，它能够方便合同的管理、存档和检索，有助于在众多合同中迅速定位和识别特定的合同文本及相关信息。在合同履行过程中，合同号可作为双方沟通、协商以及解决纠纷时的明确指向。例如，在主张权利或履行义务时
社会招聘
2025-01-18 01:27:45
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资。因此，社会招聘中用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议劳动者在入职后及时与用人单位沟通并签
伪造劳动合同是什么罪
2025-01-09 19:23:58
伪造劳动合同本身 不构成刑事犯罪，但会因此导致劳动合同无效。如果伪造劳动合同的目的是为了骗取国家机关证件或其他法律文件，那么可能会承担相应的法律责任。在特定情况下，如劳动纠纷民事诉讼中伪造证据，可能会构成伪证罪。此外，如果伪造劳动合同涉及诈骗行为，根据诈骗金额和其他情节的严重程度，可能构成合同诈骗罪
签合同一般要多久多久
2025-01-17 13:34:44
劳动合同的期限通常有以下几种情况：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间，期限可长可短，常见的有1年、2年、3年等，具体期限由双方协商确定。无固定期限劳动合同：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，通常适用于劳动者已在该用人单位连续工作满一定年限，或者双方协商一致决定