已签约工作什么意思

2025-01-10 20:27:43

已签约工作通常指的是 劳动者与用人单位正式达成就业意向或劳动关系。具体来说，有以下几种情况：签订劳动合同：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。就业协议书：在学校就业过程中，学生与用人单位签订的就业协议书，作为双方达成就业意向的凭证，但

代通知是什么

2025-01-11 14:48:13

代通知金，也称为代替通知金，是指在 用人单位依法提出解除或终止劳动合同时，未能提前30日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需要支付给劳动者一个月工资作为赔偿。这种赔偿称为代通知金，是一种赔偿责任。具体来说，代通知金适用于以下几种情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

怎么取消劳动关系

2025-01-06 14:57:28

劳动关系的解除通常分为以下几种情况：劳动者提前通知解除劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位在劳动者严重失职、营私舞弊等情形下可以解除劳动合同。用人单位在劳动者出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形时

雇主多久不发工资

2025-01-17 21:25:14

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，雇主应当在自然月结束后的30天内支付工资。如果超过这个期限未支付工资，则构成拖欠工资的行为。具体来说：30天未支付：如果雇主在自然月结束后的30天内未支付工资，则视为违法拖欠工资。超过一个月未支付：如果雇主在自然月结束后的30天仍未支付工资，则构成拖欠工资，

社保都包括哪些种类

2025-01-13 03:47:13

社保主要包含以下几种种类：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源

单位上的五险都是什么

2025-01-10 03:07:04

单位上的五险通常指的是：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，需要累积缴纳一定年限（如15年）并在达到法定退休年龄后领取。医疗保险：用于报销劳动者因病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。失业保险：为失业人员提供一定的经济帮助，通常在劳动者失业后领取。工伤保险：为在工作中因工作原因受伤或患病的

工资超过多久没发

2025-01-18 08:28:14

工资超过 一个月未发放即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，如果超过这个期限，就视为拖欠工资。需要注意的是，如果遇到节假日或其他特殊情况，用人单位可能需

离职要需要多久

2025-01-17 15:21:50

离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情

什么叫离职备案

2025-01-11 08:27:42

离职备案是指 劳动者离职前按照法律规定提前通知用人单位，并且用人单位在解除劳动关系后需要向公共就业服务机构办理备案手续的过程。具体流程和所需材料可能因地区和具体情况而异，但主要步骤如下：提前通知劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前三日通知。办理备案手续用人单位在终止或

双倍工资怎么算

2025-01-06 19:35:11

双倍工资的计算方法如下：计算周期：从用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，期限最长为11个月。计算基数：应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。计算公式：应支付的正常工资减去已经实际支付的工资，再乘以2。时效：劳动者主张双倍工资的时效可以从主张权利那天起