劳动监察是什么
2025-01-10 10:06:13
劳动监察是指法定机构对用人单位遵守劳动法的情况进行的监督检查。它包括以下几个核心要素：法定性：劳动监察活动由法律明确规定，具有法律依据。行政性：劳动监察是行政机关执行法律的活动，具有行政管理的性质。专门性：劳动监察由专门的劳动监察机构负责执行。强制性：劳动监察机构有权对违法行为进行处罚，具有强制性。
加班该哪个部门统计
2025-01-16 07:17:03
加班的统计和核实应该由当地的劳动监察部门负责。您可以向劳动监察部门提供必要的证据，如考勤记录、工资单和财务账目，以证明加班事实。如果情况属实，劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，并帮助您追回应得的加班报酬。
仲裁和监察哪个好
2025-01-16 08:37:14
劳动监察和劳动仲裁是解决劳动争议的两种常见途径，它们 各有优势和适用情况。以下是它们之间的主要区别：性质和权威劳动监察：是行政机关的职能范畴，具有行政性质，主要负责监督和执行劳动法律法规，对违反劳动法的行为进行行政处罚。劳动监察的处理程序相对简化，能够更快地介入并处理劳动争议。劳动仲裁：是解决劳动争
劳动监察大概多久
2025-01-17 17:48:15
劳动监察的处理时间主要取决于案件的复杂程度。以下是相关法律规定及处理时间的总结：一般处理时间劳动监察部门在接到投诉后，应在5个工作日内决定是否立案受理，并在立案之日起60个工作日内完成调查。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。特殊情况对于情况特别复杂的案件，如果经劳动保