单位离职注意什么

离职时需要注意以下几点：

书面离职通知

提前30天以书面形式通知用人单位，明确表达解除劳动合同的意向。

离职通知应以邮件或正式文档的形式发送，并确保公司签收，以便留下证据。

避免负面评价

在离职过程中，避免对公司或同事的负面评价，保持专业和委婉的态度。

如果前雇主询问离职原因，可以使用“个人发展”或“职业规划”等中性理由。

工作交接

制定详细的工作交接清单，确保所有未完成的任务都有明确的责任人，并记录好交接过程。

让交接人在离职清单上签字，并拍照留档，以便日后避免纠纷。

离职材料核对

仔细核对离职材料，包括《解除劳动合同证明》等文件，确保其内容准确无误。

主动索要并确认离职证明中的信息，如工作岗位、合同期限等。

薪资与绩效

在离职前，与公司沟通好最后的薪资结算，包括应得的奖金和其他福利。

确认社保和医保的缴纳情况，以及失业金的领取问题。

合同与档案

确保合同到期或合同解除后，档案能够顺利转出。

确认所有相关文件，如保险转移单、交接单等，都已办理妥当。

维护职业形象

在离职前的最后时间里，尽自己所能做好工作，协助企业做好交接，保持良好的职业形象。

保持与原就职企业的良好关系，以便未来可能需要的推荐信或介绍信。

通过以上这些步骤和注意事项，可以确保离职过程顺利进行，同时保护自己的权益和职业形象。