为什么工伤鉴定排斥在

工伤鉴定被排斥的情况主要有以下几点：

主体不合适或不符合规定

如果双方没有劳动关系，或者没有明确的雇主，或者工人超过年龄等，这些情况下工伤鉴定申请可能不被接受。

故意犯罪

如果职工的行为构成故意犯罪，例如故意盗窃，那么这种行为不能被认定为工伤。

醉酒或吸毒

职工在工作时间内因醉酒或吸毒导致受伤，这种情况不符合工伤的认定标准。

自残或自杀

自残或自杀行为被排除在工伤认定之外，因为这些行为通常涉及复杂的心理健康问题，与工作环境无关。

其他特定情形

例如，工作期间发病、职工负主要责任的交通事故等情况下，也不认定为工伤。

行政成本和管理问题

处理工伤事宜需要耗费大量的行政资源和时间，包括与社保局沟通、准备相关文件、参与法律诉讼等。此外，频繁的工伤事故可能导致公司未来缴纳的工伤保险费率上升，增加公司的长期成本。公司管理层可能对工伤法规不够了解，或者内部管理流程不顺畅，导致对工伤的处理不够积极。

避免先例和声誉风险

公司可能担心一旦承认了一起工伤，就会为未来类似情况设立先例，从而面临更多的索赔和成本。此外，公司可能不愿意给员工鉴定工伤，因为涉及的成本和后果较多，或者担心影响公司声誉。

综上所述，工伤鉴定被排斥的原因多种多样，涉及法律、管理、经济和社会等多个层面。为了确保工伤认定的公正性和有效性，需要从完善法律法规、加强监管和培训、提高企业社会责任等多方面入手。