奥杰工作前景怎么样
奥杰的工作前景 存在一定的发展潜力，但也存在一些问题。以下是一些关键信息：公司背景奥杰是由辽宁工业大学车辆工程专业的老总创立的外包公司，主要涉及汽车设计工作，包括车身设计和汽车电气设计等。公司正在扩张发展，但据称不如合资和国企。薪资和福利员工待遇方面，一年发14个月薪资，具体待遇在2800到3200
股东权益多少26%怎样
股东权益比例的多少并没有一个固定的标准，它 取决于公司的经营情况和类型。以下是一些关于股东权益比例的一般性建议：公司经营状况良好且稳定：在这种情况下，股东权益比例较小可能更好，因为这表明公司能够更有效地利用资源来产生收益。公司需要扩大经营规模：如果公司希望通过财务杠杆来扩大经营规模，那么可以适当提高
经济补偿多少个月
经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说：基本计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高收入者的补偿上限劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
考试扣工资是多少
考试扣工资的数额 没有固定的标准，它可能因学校、地区、企业或国家的不同而有所差异。以下是一些可能的情况：教师工资扣发有老师反映，如果所教的班级有一名学生不及格，可能会被扣5块钱工资。这种做法在法律上通常是不被允许的，因为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了工资应当以货币
公司罚钱多少合法
公司罚款的合法性主要取决于罚款的金额是否超过了法律规定的上限。根据《中华人民共和国行政处罚法》以及《工资支付暂行规定》，公司罚款的最高限额为员工工资的20%。若公司在扣除罚款后，员工的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则必须按照最低工资标准支付。此外，公司不能随意对员工进行罚款。罚款应当是因为员