以什么理由解雇

劳动者单方提出解除劳动合同

劳动者提前30日书面通知用人单位。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。

劳动者先提出解除劳动合同，后经双方协商一致解除。

员工未履行通知义务，不辞而别等违法解除劳动合同。

劳动者存在过错

试用期员工被证明不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工的理由

员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。

员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。

公司业务调整辞退。

员工因违法受到国家执法部门处理。

其他合法理由

上班期间睡岗、严重违反规章制度等。

泄露公司商业机密。

事事抱怨、不注意职业形象、缺乏责任心等。

经常把过去的业绩挂在嘴边、多次犯同样的错误等。

过于表现出比老板高明、让老板下不了台等。

把自己的过错推到同事身上、拉帮结派等。

从不做任何分外的工作、经常打小报告等。

工作总是虎头蛇尾、在上班时做私事等。

在外单位做兼职、老板在与不在时工作两个样等。

不注重细节、长期固化的打工思维等。

在老板背后说他的坏话、总跟老板唱反调等。

工作效率极其低下、习惯性拖延等。

只擅长溜须拍马、自作聪明替老板作出重大决定等。

工作做得差不多就行、为了薪水而工作等。

管不住自己的嘴巴、眼高手低等。

工作思维僵化、总是以老员工自居等。

缺乏团结协作精神、刚愎自用、固执己见等。

拒不服从老板的指令、工作经常只说不做等。

工作时光喊口号不做实事、从不把工作落到实处等。

缺乏时间观念、不愿从基层做起等。

小事情不屑做、经常迟到早退等。

在解雇员工时，建议用人单位遵循相关法律法规，确保解雇程序的合法性和合理性，避免因违法解雇而产生法律纠纷。同时，用人单位应提前通知员工或支付相应的经济补偿金，以减少纠纷风险。