天马旷工怎么处理

处理员工旷工的问题，企业应当遵循以下原则和步骤：

查明事实和取得证据

企业应对员工旷工的具体事实进行深入细致的调查，并确保所取得证据的准确性和可靠性。调查过程中应允许员工申辩，如果发现事实不符，应及时纠正。

依据公司规章制度处理

用人单位应根据自身的规章制度对旷工行为进行具体处理。一般而言，旷工未达到严重违反公司规章制度的，公司可以给予警告并不支付旷工期间的工资。

如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工需要承担赔偿责任，具体赔偿方式和金额可以依据劳动合同的约定执行。

对于严重违反公司规章制度的员工，用人单位可以单方面解除劳动合同，并将解除原因告知工会。

逐级警告和处分

对于首次旷工的员工，企业可以通过口头或书面方式进行警告，责令其反省。

对于第二次旷工的员工，企业可以给予通报批评，并由主管领导进行谈话，记大过处分。

对于第三次旷工的员工，企业可以依法解除劳动合同，或者选择劝退。

遵循法律程序

在处理旷工员工时，企业应确保所有程序符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括告知工会、公示处理结果等。

综上所述，处理员工旷工问题时，企业应首先查明事实、取得证据，然后依据公司规章制度和劳动合同法，逐级进行警告和处分，并在必要时依法解除劳动合同。在整个过程中，企业应确保处理程序的公正性和合法性，以维护良好的劳动秩序和企业形象。