告了多久给工资
2025-01-17 16:56:14
劳动者因拖欠工资提起诉讼后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通常情况下，拖欠工资案件在法院审理下会在 3-6个月内审结并拿到工资。普通程序：若法院采用普通程序审理案件，则应在立案之日起六个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若
同事证言指什么
2025-01-11 12:08:43
同事证言是指 同事提供的关于另一方在单位工作情况的口头或书面陈述。这种证言可以作为认定双方是否存在劳动关系的参照依据之一。在劳动关系认定中，同事证言可以与其他证据一起，用于证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系。具体来说，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，在用人单位未与劳动者签订劳
停岗如何
2024-12-27 18:32:36
当员工面临停岗情况时，根据相关法律规定，用人单位应遵循以下原则处理：如果停工、停产非因劳动者本人原因，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资。若停工超过一个工资支付周期，用人单位可以根据劳动者实际提供的劳动，按照双方新约定的标
工伤后多久辞职有赔偿
2025-01-18 05:28:14
工伤后辞职获得赔偿的时间主要 取决于工伤程度及认定结果。以下是相关法律规定及赔偿流程的概述：工伤认定时间社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，应在15日内作出工伤认定决定。赔偿支付时间工伤认定后，劳动者通常可以在离职后约两个月内获得相应的
单位损失包括哪些
2025-01-12 21:07:13
单位损失通常包括以下几类：直接经济损失劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失。固定资产损失，如设备损坏、房屋倒塌等。流动资产损失，如库存商品丢失、货币资金被盗等。产品损失，如生产过程中的废品、不合格产品等。合同损失，如因违约而导致的赔偿等。间接经济损失信誉损失、市场损失、人力损失等，如品牌形象受
为什么扣保底工资
2025-01-08 15:19:17
关于扣保底工资的情况，可以总结如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工实际收入低于保底工资如果员工的实际收入（包括加班费、绩效奖金等）低于保底工资，那么公司需要按
劳动派遣是什么
2025-01-11 05:49:48
劳动派遣，也称为劳务派遣或人力派遣，是一种 用工形式，其基本定义是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用工单位从事劳动。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但在用工单位的指挥和监督下完成工作任务。劳动派遣的主要特点包括：劳动关系与用工关系分离：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系
提前剧透！容桂工会“五一”系列活动抢先看
2025-04-27 20:04:00
在“五一”国际劳动节来临之际，为庆祝中华全国总工会成立100周年，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，向劳动者致敬，激励广大职工在推动容桂经济高质量发展中建功立业，容桂街道总工会在“五一”期间精心策划推出一系列内容丰富、形式多样的活动，全方位、多层次、立体化彰显新时代广大劳动者新风貌新作为，奏响
离职一般要多久
2025-01-17 09:56:14
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
看病时间算什么假
2025-01-11 20:24:12
看病时间通常算作 病假。根据《劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，应当享有医疗假期，即病假。即使是看病当天，只要劳动者因患病需要停止工作，也可以申请病假，并需要附上医疗证明。具体而言，病假期间劳动者可以享受病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。此外，病