离职之后工资多久结清
2025-01-17 21:09:14
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天应当收到其应得的全部工资。然而，实际操作中，由于各种原因（例如财务流程、工资发放周期等），许多公司可能无法在员工离职当天结清工资。在这种情况下，公司通常会与
老板为什么押金
2025-01-08 07:19:12
老板收取押金的原因主要有以下几点：安全性考虑：对于涉及金钱交易的职务，如出纳收银，收取押金可以确保员工在离职时不会带走资金，从而保障企业的财务安全。防止员工突然离职：私人老板收取押金可以防止员工在突然离职后，工作无法继续进行，从而避免因人员流失带来的损失。员工在离职时需要承担因突然离职导致的损失，这
为什么单位社保交不了
2025-01-08 12:37:44
单位社保交不了的原因可能有多种，以下是一些常见的原因及解决办法：参保人已经在其他地方参保如果参保人已经在其他地方（如农保或居民保）参加了社保，需要先办理退保或转移手续，才能在新单位参加职工社保。上一家公司离职后未办理社保减员离职后，原单位未办理社保减员手续，导致当前单位无法为离职员工缴纳社保。需要联
哪些是不能胜任
2025-01-13 00:28:43
无法按要求完成工作任务：员工不能按照劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量完成工作。绩效考核不合格：绩效考核制度可以规定，绩效考核不合格的，视为不能胜任工作；绩效考核成绩60分以下的，视为不胜任工作。存在过失行为：劳动者在工作中有过失行为的，有些情况下可以认定为不能胜任工作，例如多次将重
绩效补贴怎么定义
2025-01-06 17:06:29
绩效补贴是指对工作绩效的额外补贴，它是工资总额的一部分，根据员工的劳动成果支付。具体来说，绩效补贴可以包括基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资等组成部分，这些部分都是基于员工的实际工作表现和成果来确定的。此外，绩效补贴还可能包括一些非货币化的奖励，例如额外的福利或荣誉证书等。需要注意的是，绩效补贴
季节补贴是什么
2025-01-11 05:46:13
季节补贴是指在特定的季节里，为了补偿员工或居民在不利环境下的额外负担或保护他们的健康而发放的一种补贴。具体来说，有以下几种：高温季节补贴：这种补贴是为了保障企业职工在夏季高温条件下的安全和身体健康而发放的。通常在夏季的几个月份发放，故称为“高温季节补贴”。冬季补助：这是一种旨在帮助家庭经济困难学生度
深圳周末加班工资多少
2025-01-19 12:10:25
深圳的周末加班工资标准如下：周末加班工资：如果员工在周末加班且不能安排补休，用人单位应按照员工正常工资的200%支付加班工资。工作日加班工资：如果员工在工作日加班，用人单位应按照员工正常工资的150%支付加班工资。法定节假日加班工资：如果员工在法定节假日加班，用人单位应按照员工正常工资的300%支付
正新鸡排员工做些什么
2025-01-10 02:28:42
正新鸡排员工的职责通常包括：1. 协助店长进行店铺的日常营运管理；2. 按照产品标准流程制作并售卖饮品；3. 确保收银金额无误；4. 负责店内卫生，准备各种食材和用品；5. 做好轮班交接工作；6. 可能包括后厨食材的清洗和加工；7. 根据店铺需要，可能还需要接待顾客、进行销售统计等工作。工作环境和条
多久不来算旷工
2025-01-17 15:08:14
关于多久不来算旷工的问题，目前 没有统一的标准。这主要取决于公司的内部规定以及劳动合同中的约定。一般规定一天不去上班且没有合法请假的情况下，通常被视为旷工。如果员工未经批准或未请假而缺勤，或者请假未获批准而缺勤，这种行为就构成了旷工。法律层面《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日
对于旷工怎么处理
2025-01-06 19:15:32
处理旷工员工的方法如下：发送返岗通知企业应先向旷工员工送达返岗通知，而不是直接开除。员工在接到返岗通知后，企业应了解其旷工原因，再作出相应处理。确保规章制度合法用人单位在给予旷工员工纪律处分时，应确保规章制度合法、经过法定程序制订并向员工公示。遵循责罚相当原则公司对员工的处罚措施应遵循责罚相当原则，