离职要需要多久
2025-01-17 15:21:50
离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情
什么叫离职备案
2025-01-11 08:27:42
离职备案是指 劳动者离职前按照法律规定提前通知用人单位，并且用人单位在解除劳动关系后需要向公共就业服务机构办理备案手续的过程。具体流程和所需材料可能因地区和具体情况而异，但主要步骤如下：提前通知劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前三日通知。办理备案手续用人单位在终止或
哪些国家强制交社保
2025-01-13 00:50:13
中国是强制要求用人单位和个人缴纳社保的国家。根据《中华人民共和国社会保险法》，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，并且有权查询缴
拒绝加班怎么算
2025-01-06 19:02:31
员工拒绝加班 不算旷工。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且加班应当在双方自愿、平等协商的基础上进行。因此，员工在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不得因此对员工进行处罚或视为旷工。 加班费计算方式延长工作时间：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资
劳动赔偿多久到账
2025-01-18 01:39:16
劳动赔偿的到账时间主要 取决于具体情况，包括赔偿类型、支付方式以及流程等。以下是相关法律规定及赔偿到账时间的总结：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，赔偿金额一般会在1个月左右到账，具体时间取决于公司的办事效率。用人单位支付用人单位在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，一般为一星期，但大部分会在下个工资
劳动法规定辞工要多久
2025-01-17 08:25:07
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：试用期辞职：在试用期内，劳动者需要提前3日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职：在试用期满后，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位。因此，无论是试用期内还是试用期满
什么情况给经济补偿金
2025-01-10 14:55:44
需要支付经济补偿金的情况包括以下几种：用人单位原因导致劳动者解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者
社保卡公司扣多少
2025-01-19 17:45:21
社保卡的缴费比例如下：养老保险企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。医疗保险用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用
病假多久能被开除
2025-01-17 22:33:44
关于病假休多久会被开除的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，可以得出以下结论：医疗期根据《劳动法》，员工因病或非因工负伤，可以享受三个月到二十四个月的医疗期，具体期限取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。解除劳动合同如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
什么叫做未足额支付
2025-01-11 21:18:12
未足额支付劳动报酬是指 用人单位没有按照劳动合同的约定或法律规定的标准，向劳动者支付全部劳动报酬的行为。具体来说，这包括以下几种情况：未及时支付：用人单位没有在劳动合同约定的时间内支付工资，即超时支付工资。未足额支付：用人单位发放的工资低于劳动合同约定的工资或法定最低工资标准。需要注意的是，未及时足