工伤条例应该注意哪些
2025-01-13 02:48:44
工伤条例中应注意的事项包括：时效问题用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。申请材料需要准备的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明、伤者身份证复印件等。保留证据保存治疗记录、病历、医学证
为什么需要失业证
2025-01-08 09:36:13
入职需要提供失业证的原因主要有以下几点：证明待业或失业状态：失业证是证明劳动者处于待业或失业状态的重要文件，有助于新雇主了解求职者的就业情况，从而避免重复签订劳动合同或违反劳动合同法相关规定。享受就业服务：持有失业证的劳动者可以享受政府提供的各种就业服务，如就业信息传递、就业培训、职业介绍等。这些服
单位签合同要多久
2025-01-18 03:45:14
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2. 如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
央企炫耀招聘收到百万份简历，傲慢背后的偏见更要不得
2025-04-08 06:27:00
因炫耀“我们收到1196273份简历”而登上热搜的中核集团，很快删了帖子，随后解释称本次校招“共提供1730类岗位，预计录用人数约8000人，每位学子可以平行投递20个岗位”，并强调“我们始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子对我们的认可和信任”。说实话，看完这篇回应，我一时竟不知该同情应聘者还是
离职证明多久能开
2025-01-17 10:10:14
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明一般应在解除或终止劳动合同的同时开具，最迟不得超过离职后的十五天。如果用人单位未能在规定时间内
什么是劳务员工
2025-01-11 02:44:12
劳务员工是指 为他人提供劳务的工作人员，通常由中介公司安排工作，为雇主提供临时性的劳动力。劳务员的工作内容包括但不限于服务员、清洁工、保安、搬运工、包装工、送货员等，他们的工作时间、地点和内容都由用人单位安排，通常是根据用人单位的实际需求而确定。劳务员的工资待遇一般比正式员工要低，而且他们享受的福利
产假过了怎么处理
2025-01-06 15:33:36
产假结束后，女职工可以根据自己的实际情况采取以下措施：请病假或事假如果女职工仍有健康问题需要治疗或有其他正当理由，可以向用人单位申请病假、事假或其他假期。病假需要医院开具的病假证明，有病假证明的，单位应当给予准假。事假必须征得单位同意，单位不同意的必须出勤，应当出勤而未出勤的算旷工。利用年假如果女职
辞职需提前多久申请
2025-01-17 23:11:45
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在决定辞职时，应至少提前三十天以书面形式告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和岗位安排，确保生产经营活动的顺利进行。如果劳动者未按
离职通知期是什么
2025-01-12 00:56:45
离职通知期是指 劳动者在决定离开当前工作岗位并通知用人单位所需的时间。具体通知期限根据劳动者在用人单位的工作年限和是否处于试用期而有所不同。一般规定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的规定对于处于试用期阶段的劳动者，根据《劳动合同法》第三
什么情况是加班
2025-01-10 08:36:52
加班通常指用人单位在法定工作时间之外安排劳动者进行工作。具体来说，以下情形可认定为加班：延时加班超过法定标准工作时间，例如每日工作超过8小时或每周工作超过40小时。休息日加班在周六、周日等休息日安排工作且未安排补休。法定休假日加班在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等法定节假日安排工作。需要注意的是