四险是哪些
2025-01-12 23:09:18
四险是指 社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四种保险。其中，养老保险是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险；医疗保险是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险；失业保险是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基
社保名称是什么
2025-01-09 14:16:25
社保，全称 社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。在中国，社保通常包括以下几个方面，统称为“五险一金”：1. 养老保险：为退休后的老年人提供基本的生活保障。2. 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销或补贴。3. 失业保险：为失业人
离职证明多久能开
2025-01-17 10:10:14
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明一般应在解除或终止劳动合同的同时开具，最迟不得超过离职后的十五天。如果用人单位未能在规定时间内
社保属于什么类别
2025-01-11 07:56:13
社保，全称社会保险，属于我国基本的保障性保险，主要包括以下几种类型：1. 养老保险：为劳动者因年老丧失劳动能力时提供的生活保障。2. 医疗保险：为劳动者在患病期间提供的医疗保障。3. 工伤保险：为因工负伤的劳动者提供的工资收入补偿及医疗护理。4. 失业保险：为失业人员提供的生活费及再就业服务。5.
劳动安全含义是什么
2025-01-11 21:38:49
劳动安全是指在 生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。它也被称为职业安全，是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。劳动安全涉及的内容包括：防止事故：确保工作场所和劳动过程中不发生事故，减少职业伤害的风险。健康保障
拒绝加班怎么算
2025-01-06 19:02:31
员工拒绝加班 不算旷工。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且加班应当在双方自愿、平等协商的基础上进行。因此，员工在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不得因此对员工进行处罚或视为旷工。 加班费计算方式延长工作时间：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资
劳动赔偿多久到账
2025-01-18 01:39:16
劳动赔偿的到账时间主要 取决于具体情况，包括赔偿类型、支付方式以及流程等。以下是相关法律规定及赔偿到账时间的总结：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，赔偿金额一般会在1个月左右到账，具体时间取决于公司的办事效率。用人单位支付用人单位在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，一般为一星期，但大部分会在下个工资
公司的五险都有哪些
2025-01-13 10:08:44
公司的五险包括：养老保险：保障劳动者老有所养，劳动者到达法定退休年龄时可以领取退休金。保费由公司和个人共同承担。医疗保险：职工生病时作为医疗报销用的保险。保费由公司和个人共同承担。失业保险：保障劳动者失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因工
高温福利发什么
2025-01-10 16:02:14
高温福利可以包括以下几种物品和措施：防暑降温饮料：例如盐汽水、蟠桃、茶叶等，这些饮料应符合卫生标准，供劳动者在高温天气下饮用。必需药品：如风油精、人丹、清凉油、藿香正气水等，这些药品可以帮助劳动者缓解高温带来的不适。生活用品：例如毛巾、洗发露、沐浴露、牙膏等，这些物品既实用又能提高劳动者的生活质量。
福州上调最低工资标准 月薪最低2195元，时薪最低23元
2025-04-02 16:12:00
原标题：福州上调最低工资标准（主题）月薪最低2195元，时薪最低23元（副题）福州晚报讯（记者 李晖）福建最低工资标准4月1日起调整。其中，福州市最低工资标准上调至2195元/月。最低工资标准适用于福建省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单