员工辞职多久开离职证明

2025-01-18 07:19:15

员工辞职后，离职证明应当在 离职手续办理完毕前开具。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工在提出辞职后，用人单位有责任在离职手续完成之前，根据法律

五险是哪些险

2025-01-13 03:46:13

五险包括以下几种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险分为城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等不同档次。失业保险：保障劳动者失业以后的基本生活，保费由公司和个人共

以什么理由解雇

2025-01-11 08:13:43

劳动者单方提出解除劳动合同劳动者提前30日书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。劳动者先提出解除劳动合同，后经双方协商一致解除。员工未履行通知义务，不辞而别等违法解除劳动合同。劳动者存在过错试用期员工被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造

工行辞职要多久

2025-01-17 14:04:15

工商银行辞职需要 30日之内办理完毕相关手续。具体流程包括：提前通知：劳动者需要提前30天以书面形式向银行劳动人事部门递交辞职的通知。手续办理：单位在收到职工的辞职通知后，应在30日内持职工终止劳动关系证明文件或工作调动证明文件到公积金中心所属分中心、管理部和受托银行，为缴存职工办理个人账户的封存、

离职通知期是什么

2025-01-12 00:56:45

离职通知期是指 劳动者在决定离开当前工作岗位并通知用人单位所需的时间。具体通知期限根据劳动者在用人单位的工作年限和是否处于试用期而有所不同。一般规定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的规定对于处于试用期阶段的劳动者，根据《劳动合同法》第三

计件加班怎么算

2025-01-06 19:03:40

计件加班工资的计算遵循以下原则：工作日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的150%支付。休息日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的200%支付，且不能安排补休时。法定节假日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的300%支付。具体计算方式如下：工作日加班工

单位签合同要多久

2025-01-18 03:45:14

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2. 如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

仲裁和监察哪个好

2025-01-16 08:37:14

劳动监察和劳动仲裁是解决劳动争议的两种常见途径，它们 各有优势和适用情况。以下是它们之间的主要区别：性质和权威劳动监察：是行政机关的职能范畴，具有行政性质，主要负责监督和执行劳动法律法规，对违反劳动法的行为进行行政处罚。劳动监察的处理程序相对简化，能够更快地介入并处理劳动争议。劳动仲裁：是解决劳动争

已签约工作什么意思

2025-01-10 20:27:43

已签约工作通常指的是 劳动者与用人单位正式达成就业意向或劳动关系。具体来说，有以下几种情况：签订劳动合同：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。就业协议书：在学校就业过程中，学生与用人单位签订的就业协议书，作为双方达成就业意向的凭证，但

怎么取消劳动关系

2025-01-06 14:57:28

劳动关系的解除通常分为以下几种情况：劳动者提前通知解除劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位在劳动者严重失职、营私舞弊等情形下可以解除劳动合同。用人单位在劳动者出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形时