工伤纠纷类型有哪些

2025-01-13 02:57:43

工伤纠纷的类型主要包括以下几种：工伤认定纠纷争议焦点在于是否属于工伤，例如劳动者认为在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，但用人单位可能对此提出异议。工伤赔偿纠纷在确定为工伤后，对于赔偿的项目、标准、金额等方面可能存在争议，例如工伤医疗费用的支付、停工留薪期工资待遇、伤残补助金的计算等。劳动

为什么休产假工资不发

2025-01-08 11:44:15

关于休产假工资不发的问题，可以得出以下结论：如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，并成功申请了生育津贴，那么这部分津贴就会作为女职工产假期间的工资发放，此时单位通常不会再额外支付产假工资。如果用人单位没有参加生育保险，那么女职工在产假期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。根据我国劳动法

快递员辞职要多久

2025-01-17 10:34:44

快递员辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以随时辞职。建议快递员在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同及劳动法规定提前通知，以确保辞职过程的顺利进行并保障自身权益。

什么叫非法裁员

2025-01-11 03:36:12

非法裁员是指在违反劳动法规定的情况下进行的解雇。具体来说，非法裁员通常涉及以下情形：不提前通知：用人单位未提前30天通知员工，或未支付代通知金。口头通知：用人单位可能仅通过口头通知员工解雇，而不提及经济补偿。经济补偿不足：用人单位可能不支付或不足额支付经济补偿金。无正当理由：用人单位在生产经营未发生

劳动合同的种类有哪些

2025-01-12 17:11:13

劳动合同的种类主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常有一个明确的终止日期，到期后合同自动终止，除非双方同意续签。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或者符合法定解除条件，否

周天值班怎么算

2025-01-06 17:30:26

周天值班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：平时加班：如果员工在正常工作日之外值班，即晚上值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的150%的工资报酬。周末加班：如果员工在周六、周日值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的200%的工资报酬。法定节假

辞职后多久停保险

2025-01-17 23:33:15

离职后，用人单位应当在 次月为员工办理停保手续。具体来说，员工离职的当月，原单位会继续为其缴费，但到了离职的次月，用人单位会停止缴费，并且办理停保手续。需要注意的是，如果用人单位未能及时为离职员工申报停保，可以向社保局申请修改停保时间。此外，离职后，员工应尽快办理相关手续，包括社保关系的转移，以便顺

报工伤多久能拿到钱

2025-01-17 06:32:06

报工伤后拿到钱的时长主要取决于工伤认定的进度、劳动能力鉴定的结果以及社保部门的审核效率。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金通常在1个月左右可以到账，具体时间取决于公司的办事效率。用人单位支付用人单位在收到《工伤认定书》和相关医疗单据后，

求职卡是什么意思

2025-01-10 10:49:30

求职卡是 求职者填写的信息卡片，用于向用人单位展示个人基本信息、技能、经验等，以便用人单位评估是否录用。不同的机构对求职卡有不同的要求和用途：求职登记卡由用人单位选择用人的标准之一，用人单位会参考求职登记卡上的信息来判断是否录用该人。办理求职登记卡需要携带户口本、身份证原件、小一寸彩色近照等。求职保

工资超过多久没发

2025-01-18 08:28:14

工资超过 一个月未发放即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，如果超过这个期限，就视为拖欠工资。需要注意的是，如果遇到节假日或其他特殊情况，用人单位可能需