工伤纠纷类型有哪些

工伤纠纷的类型主要包括以下几种：

工伤认定纠纷

争议焦点在于是否属于工伤，例如劳动者认为在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，但用人单位可能对此提出异议。

工伤赔偿纠纷

在确定为工伤后，对于赔偿的项目、标准、金额等方面可能存在争议，例如工伤医疗费用的支付、停工留薪期工资待遇、伤残补助金的计算等。

劳动能力鉴定纠纷

对劳动能力鉴定的等级有不同意见也会引发纠纷，这直接关系到工伤职工所能获得的赔偿待遇。

工伤保险待遇纠纷

工伤职工或其近亲属因工伤待遇问题与用人单位或社会保险经办机构发生争议，包括用人单位拖欠工伤职工工资待遇、要求一次性待遇补偿、补缴工伤保险费等。

劳动关系确认纠纷

用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定或承担工伤待遇等相关支出。

行政复议和诉讼纠纷

用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼，或者劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼。

其他特定情形下的纠纷

例如，单方交通事故、承揽纠纷等特殊情形下的工伤责任认定问题。

这些纠纷类型涵盖了工伤事故从认定到赔偿的各个环节，处理这些纠纷时应严格依法进行，明确工伤认定、伤残等级和赔偿标准，以确保工伤职工的合法权益得到保障。