经济补偿金包括哪些内容

经济补偿金包括以下项目：

基本收入：

这通常指的是劳动者的计时工资或计件工资，是构成经济补偿金的基础部分。

绩效提成：

如果劳动者的收入中包含绩效提成，这部分收入也应计入经济补偿金的计算基数中。

管理津贴：

管理津贴作为劳动者收入的一部分，同样应纳入经济补偿金的计算范畴。

基金奖励：

基金奖励作为劳动者可能获得的额外收入，也应计入经济补偿金。

奖金：

奖金作为工资的一部分，包括各种形式的奖金，都应计入经济补偿金的计算基数。

津贴和补贴：

津贴和补贴是劳动者收入的重要组成部分，也应纳入经济补偿金的计算中。

加班加点工资：

加班加点工资是劳动者在超出正常工作时间外所获得的工资，也应计入经济补偿金。

特殊情况下支付的工资：

某些特殊情况下支付的工资，如加班工资等，也应纳入经济补偿金的计算中。

需要注意的是，经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，并且如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准进行计算。此外，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿金是一个综合性的概念，包括了多种形式的劳动者收入，用以保障劳动者在离职时的基本经济利益。