离职要提前多久
2025-01-17 06:36:44
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则只需提前3天通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。在试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。建议
什么职业中介服务
2025-01-11 04:29:43
职业中介服务是指由专业的职业中介机构为用人单位和劳动者提供的各种中介服务。这些服务主要包括：招聘服务：帮助用人单位寻找合适的人才，包括发布招聘信息、组织招聘会、开展网络招聘等。人才储备：为用人单位提供人才储备服务，帮助其建立和维护人才库。人力资源管理咨询：为用人单位提供人力资源管理方面的咨询，包括员
怎么计算工作超时
2025-01-06 17:09:48
超时工作的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：工作日加班劳动者在正常工作日延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。休息日加班劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报
离职多久进行工资结算
2025-01-17 22:08:44
离职后工资必须在 解除或终止劳动合同时一次性付清。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法
计件工什么意思
2025-01-11 17:12:13
计件工 是指根据劳动者完成的工作数量来计算工资的一种工资支付方式。这种工资形式与计时工资不同，它侧重于劳动成果的数量和质量，而不是劳动时间。计件工通常适用于工作任务明确且易于量化的岗位，如生产线、手工制作、销售等。在计件工资制下，劳动者根据完成的产品数量或作业量，按照预先设定的计件单价获得报酬。这种
什么是工资集体协商
2025-01-10 11:33:49
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度旨在维护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系，提高劳动者的积极性和工作效率，从而推动社会和谐稳定。
考试扣工资是多少
2025-01-19 08:08:43
考试扣工资的数额 没有固定的标准，它可能因学校、地区、企业或国家的不同而有所差异。以下是一些可能的情况：教师工资扣发有老师反映，如果所教的班级有一名学生不及格，可能会被扣5块钱工资。这种做法在法律上通常是不被允许的，因为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了工资应当以货币
公司义务包括哪些内容
2025-01-13 08:42:14
公司的义务主要包括以下几个方面：保护职工合法权益依法与职工签订劳动合同。参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。为职工提供职业培训和发展机会。建立劳动规章制度依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应与工会或职工
递交离职多久可以
2025-01-17 16:25:44
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下， 辞职申请递交后需要等待30天，在这期间，劳动者仍需遵守公司的规章制度，按时上下班，直至离职手续办理完毕。如果在试用期内
提前上班叫什么
2025-01-11 11:37:13
提前上班通常被称为加班。根据劳动法的规定，如果用人单位要求劳动者在约定的工作时间之前上班，那么这段时间应当被视为加班时间。劳动者按照单位的要求提前上班，用人单位应按照相关规定支付加班费。需要注意的是，加班应当经过用人单位与劳动者的协商，并且必须保障劳动者的身体健康。加班的具体时间和报酬应根据当地劳动