社保都包括哪些种类
2025-01-13 03:47:13
社保主要包含以下几种种类：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源
单位上的五险都是什么
2025-01-10 03:07:04
单位上的五险通常指的是：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，需要累积缴纳一定年限（如15年）并在达到法定退休年龄后领取。医疗保险：用于报销劳动者因病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。失业保险：为失业人员提供一定的经济帮助，通常在劳动者失业后领取。工伤保险：为在工作中因工作原因受伤或患病的
工资超过多久没发
2025-01-18 08:28:14
工资超过 一个月未发放即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，如果超过这个期限，就视为拖欠工资。需要注意的是，如果遇到节假日或其他特殊情况，用人单位可能需
守护新就业形态劳动者权益
2025-05-07 10:33:00
来源:经济日报着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，是日前召开的中央政治局会议提出的一个重要着力点。我国新就业形态劳动者群体日益壮大，数量已达8400万人，且仍有增长趋势。作为就业“蓄水池”，这一劳动者群体越来越受到政府和社会各界的普遍关注。一段时间以来，多地推出保障举措，构建起新就业形态劳动者权益“
离职要需要多久
2025-01-17 15:21:50
离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情
什么叫离职备案
2025-01-11 08:27:42
离职备案是指 劳动者离职前按照法律规定提前通知用人单位，并且用人单位在解除劳动关系后需要向公共就业服务机构办理备案手续的过程。具体流程和所需材料可能因地区和具体情况而异，但主要步骤如下：提前通知劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前三日通知。办理备案手续用人单位在终止或
双倍工资怎么算
2025-01-06 19:35:11
双倍工资的计算方法如下：计算周期：从用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，期限最长为11个月。计算基数：应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。计算公式：应支付的正常工资减去已经实际支付的工资，再乘以2。时效：劳动者主张双倍工资的时效可以从主张权利那天起
离退休多久不可辞退
2025-01-18 03:51:15
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，肯定其长期贡献，并考虑其再就业能力的下降。因此， 离退休前五年内，用人单位不得辞退劳动者，除非劳动者存在严重失职、严重违反公司规章制度等情形
经济补偿金包括哪些内容
2025-01-12 17:18:13
经济补偿金包括以下项目：基本收入：这通常指的是劳动者的计时工资或计件工资，是构成经济补偿金的基础部分。绩效提成：如果劳动者的收入中包含绩效提成，这部分收入也应计入经济补偿金的计算基数中。管理津贴：管理津贴作为劳动者收入的一部分，同样应纳入经济补偿金的计算范畴。基金奖励：基金奖励作为劳动者可能获得的额
病假包括什么
2025-01-11 01:01:03
病假通常包括以下几种情况：癌症病人：癌症属于慢性病，也属于恶性肿瘤，是病假的一种情况。尿毒症：尿毒症是慢性肾衰竭晚期，由各种慢性肾脏疾病引起，也属于病假的范畴。严重心血管病人：包括严重的心衰、严重水肿、心律失常等。严重职业病：如职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口