以什么理由解雇
2025-01-11 08:13:43
劳动者单方提出解除劳动合同劳动者提前30日书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。劳动者先提出解除劳动合同，后经双方协商一致解除。员工未履行通知义务，不辞而别等违法解除劳动合同。劳动者存在过错试用期员工被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造
内部价什么意思
2025-01-24 09:16:52
“内部价”这个词汇可以根据不同的情境有不同的含义：房地产中介或开发商卖房销售策略在房地产销售中，内部价是指房地产开发商为了快速销售房源或获得认筹资金，而给房地产中介的销售价格低于售楼部价格的一种策略。这种策略的目的是吸引更多的买房者，并且中介可以以更低的价格销售房源，从而提高销售效率。企业员工优惠福
离职证明会写什么
2025-01-10 04:43:15
离职证明是雇主提供给离职员工的正式文件，用于证明员工已经与雇主解除了劳动关系，并且已经办理完毕所有相关的离职手续。以下是离职证明通常包含的内容：基本信息员工姓名身份证号码入职时间离职时间职位实际工作地工作表现在职期间的工作表现（通常为“工作努力，无不良工作表现”）离职原因员工离职的具体原因（可以是个
员工离职流程最迟多久
2025-01-17 18:21:14
员工离职流程的时间要求如下：试用期员工提出辞职申请后，最晚3天之后就可以离开。需提前3个工作日通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续。正式员工提出辞职申请后，最晚一个月之后就可以离开。需提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。立即解除劳动关系在某些特定情况下，如用人单位对
公司为什么要户口
2025-01-08 05:58:17
公司要求员工提供户口本的原因主要有以下几点：增强员工归属感和稳定性落户后，员工更有归属感和稳定感，不会因为户口问题而离开企业，从而提高员工的忠诚度和长期工作的潜力。方便解决员工生活问题落户后，企业可以更方便地为员工解决一些生活、社保等方面的问题，提高工作效率和生活质量，减少员工在这方面的困扰，从而进
平安员工算什么编制
2025-01-11 21:04:13
平安银行的员工 属于合同制员工，并不享有传统意义上的“编制”待遇。具体来说，平安银行的员工分为内勤和外勤两种：内勤员工内勤员工是与公司签订劳动合同的正式员工，享有完善的福利待遇，包括五险一金、年假、旅游等。内勤员工的职位级别包括总监、经理、主任和业务员等。外勤员工外勤员工则签订代理合同，不属于正式编
什么是劳务员工
2025-01-11 02:44:12
劳务员工是指 为他人提供劳务的工作人员，通常由中介公司安排工作，为雇主提供临时性的劳动力。劳务员的工作内容包括但不限于服务员、清洁工、保安、搬运工、包装工、送货员等，他们的工作时间、地点和内容都由用人单位安排，通常是根据用人单位的实际需求而确定。劳务员的工资待遇一般比正式员工要低，而且他们享受的福利
单双轮休基数多少
2025-01-18 21:33:29
单双轮休基数是指 每月每人可轮休的天数。根据相关法律规定和劳动法，单双轮休制度中，员工每月可轮休的天数一般为2天。这一规定旨在平衡员工的工作与休息，提高工作效率，并促进员工的身心健康。需要注意的是，试用期员工通常不享有轮休权利。此外，轮休天数原则上不得增加或减少，也不得借用或保留至下次补休。
为什么服从公司安排
2025-01-08 11:19:43
服从公司安排对于员工和公司都有其重要性和必要性。以下是一些主要原因：遵守公司规章制度公司的规章制度可能包括一些特殊的安排，如调休制度、加班制度、定期封闭培训等。员工入职后需要遵守这些规定，以确保工作秩序和公司运营的顺畅。维护秩序和效率服从安排有助于维护职场秩序，避免混乱。在大型公司或企业中，服从安排
哪些事假可以允许
2025-01-12 23:19:12
事假通常是因为员工有私人事情需要缺勤请假，并且不属于其他特定假期如病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形。此外，事假期间员工未提供劳动，因此不支付工资是常见的做法。关于事假的允许情况，以下几点需要注意：事假的定义：事假是指员工因私人原因需要请假，不包括病假、公出等情形。事假期间，员工不需要提供