什么是试工期

2025-01-11 14:38:48

试工期通常指的是在员工正式开始工作之前的一段时间，用于评估员工是否能够胜任该职位和工作。用人单位在这段时间内可以对员工的工作表现、技能、态度等方面进行初步的评估，以决定是否录用该员工。试用期的概念与试工期相似，但试用期通常是在员工被录用后，在正式的劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核的期

昆山保险如何补交

2025-01-02 14:46:55

昆山的社保补缴流程如下：用人单位需要携带补缴对应年度职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料（如劳动合同、《就业创业证》或《就业失业登记证》等），并填写《昆山市区参保职工补缴社会保险费申请表》。如果是因为劳动监察部门执法检查后补缴，则

员工离职流程最迟多久

2025-01-17 18:21:14

员工离职流程的时间要求如下：试用期员工提出辞职申请后，最晚3天之后就可以离开。需提前3个工作日通知用人单位，三天届满之后可以办理离职手续。正式员工提出辞职申请后，最晚一个月之后就可以离开。需提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天之后才可以办理离职手续。立即解除劳动关系在某些特定情况下，如用人单位对

离退休多久不可辞退

2025-01-18 03:51:15

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，肯定其长期贡献，并考虑其再就业能力的下降。因此， 离退休前五年内，用人单位不得辞退劳动者，除非劳动者存在严重失职、严重违反公司规章制度等情形

工伤纠纷类型有哪些

2025-01-13 02:57:43

工伤纠纷的类型主要包括以下几种：工伤认定纠纷争议焦点在于是否属于工伤，例如劳动者认为在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，但用人单位可能对此提出异议。工伤赔偿纠纷在确定为工伤后，对于赔偿的项目、标准、金额等方面可能存在争议，例如工伤医疗费用的支付、停工留薪期工资待遇、伤残补助金的计算等。劳动

为什么休产假工资不发

2025-01-08 11:44:15

关于休产假工资不发的问题，可以得出以下结论：如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，并成功申请了生育津贴，那么这部分津贴就会作为女职工产假期间的工资发放，此时单位通常不会再额外支付产假工资。如果用人单位没有参加生育保险，那么女职工在产假期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。根据我国劳动法

快递员辞职要多久

2025-01-17 10:34:44

快递员辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以随时辞职。建议快递员在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同及劳动法规定提前通知，以确保辞职过程的顺利进行并保障自身权益。

什么叫非法裁员

2025-01-11 03:36:12

非法裁员是指在违反劳动法规定的情况下进行的解雇。具体来说，非法裁员通常涉及以下情形：不提前通知：用人单位未提前30天通知员工，或未支付代通知金。口头通知：用人单位可能仅通过口头通知员工解雇，而不提及经济补偿。经济补偿不足：用人单位可能不支付或不足额支付经济补偿金。无正当理由：用人单位在生产经营未发生

劳动合同的种类有哪些

2025-01-12 17:11:13

劳动合同的种类主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常有一个明确的终止日期，到期后合同自动终止，除非双方同意续签。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或者符合法定解除条件，否

周天值班怎么算

2025-01-06 17:30:26

周天值班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：平时加班：如果员工在正常工作日之外值班，即晚上值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的150%的工资报酬。周末加班：如果员工在周六、周日值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的200%的工资报酬。法定节假